如何培養(yǎng)你一直被需要的能力呢？需要做到四點(diǎn)：

　　1 選定適合的領(lǐng)域，堅(jiān)定地走下去
　　我大學(xué)畢業(yè)后的第一份職業(yè)，是人力資源管理。
　　在十年前，大部分的人對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)還停留在人事管理階段。
　　記得剛畢業(yè)前兩年，當(dāng)親戚問(wèn)我是做什么職業(yè)的時(shí)候，我說(shuō)是做人力資源管理。
　　他們不知道，但我說(shuō)是人事的時(shí)候，他們上就說(shuō)：“哦，是做后勤的！這個(gè)職業(yè)女孩子做更適合?。”容^穩(wěn)定！”
　　因?yàn)閯e人對(duì)這個(gè)職業(yè)的偏見(jiàn)，加上工資低得可憐，我曾經(jīng)想過(guò)轉(zhuǎn)行。
　　但后來(lái)想想，其實(shí)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，人力資源部是一家企業(yè)最重要的部門(mén)之一。
　　我相信以后在中國(guó)，人力資源部也會(huì)成一個(gè)重要的部門(mén)。
　　感興趣、符合價(jià)值觀(guān)、擅長(zhǎng)這份職業(yè)，是我不顧別人說(shuō)這份職業(yè)工資低、適合女孩子做，而堅(jiān)持下來(lái)的根本原因。
　　有時(shí)人需要一點(diǎn)純碎的職業(yè)信仰，這種職業(yè)信仰是相信自己可以通過(guò)這份職業(yè)獲得自己想要的東西，從而讓你堅(jiān)定。
　　選定一個(gè)適合自己的領(lǐng)域，是你快速成長(zhǎng)起來(lái)的第一步。

　　2 要廣度，也要深度
　　未來(lái)變化多端，掌握一項(xiàng)技能，可能不會(huì)讓你具有安全感。
　　對(duì)于你而言，如果能在核心技能之外獲得更多發(fā)展，那你就能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。
　　我們鼓勵(lì)你成為專(zhuān)家，但是成為專(zhuān)家固然重要，尤其是在你感興趣、有激情的領(lǐng)域。
　　但你也不要鉆牛角尖，找到你的天賦優(yōu)勢(shì)，多學(xué)一些能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)的東西，在你力所能及的范圍內(nèi)成為一個(gè)全面發(fā)展的適應(yīng)型人才。

　　3 學(xué)會(huì)站在更高的層次管理自己
　　Hr最容易犯的錯(cuò)誤，就是只管自己的三分五畝地。
　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，有些做招聘的，從來(lái)不知道培訓(xùn)的人在做什么，也不知道自己的招聘對(duì)培訓(xùn)意味著什么。
　　做hr，要懂得跳出自己的職責(zé)范圍，考慮全局的業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系，知道你自己的工作意味著什么，這樣才能真正地實(shí)現(xiàn)你和企業(yè)共贏的局面。

　　4 學(xué)會(huì)把知識(shí)變?yōu)槟芰?/span>
　　能力和知識(shí)是相互促進(jìn)的作用，但有知識(shí)不代表有能力。
　　現(xiàn)在都在說(shuō)知識(shí)變現(xiàn)，大家一擁而上，那些賣(mài)知識(shí)的人錢(qián)包變鼓了，可是你學(xué)了那么多知識(shí)，能力有變大嗎？
　　你確信自己的能力能夠解決企業(yè)的問(wèn)題嗎？你能為企業(yè)帶來(lái)改變嗎？
　　未來(lái)，能夠快速把知識(shí)變?yōu)槟芰Φ娜?，才是最有核心?jìng)爭(zhēng)力的人。
　　如今，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能已經(jīng)進(jìn)入到你的工作和生活。
　　這些技術(shù)，也許會(huì)改變你的生活方式。
　　但是作為HR，既要有壓力感，也有自己的底氣。
　　作為職場(chǎng)中聰明的個(gè)體HR，你也可以大聲說(shuō)：
　　只要你一直被需要，那你終將不敗。